1. Không bị cưỡng bức lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc 2. Nếu có nguy cơ rõ ràng đến tính mạng hoặc sức khỏe tại nơi làm việc, hãy từ chối làm việc.

3. Các quyền khác được hưởng theo quy định của pháp luật.

Các quy định mới này được thiết kế để bảo vệ danh tiếng, nhân phẩm, sức khỏe và tính mạng của nhân viên ở mức độ cao nhất và bảo vệ họ khỏi các mối nguy hiểm công cộng. Công việc do người sử dụng lao động hoặc người khác gây ra.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, Luật Lao động năm 2019 bảo lưu các quyền sau đây của người lao động:

4. Làm việc; tự do lựa chọn công việc, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn; không thể là nạn nhân của sự phân biệt đối xử .

5. Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, được trả lương theo trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; được bảo vệ việc làm và làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh; nghỉ hàng năm có lương, nghỉ phép năm có lương và các quyền lợi tập thể.

6. Phù hợp với các yêu cầu của pháp luật, thiết lập, tham gia, thực hiện các chức năng, tham gia đối thoại, thực thi quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ tính hợp pháp của họ và Quyền và lợi ích hợp pháp; tham gia quản lý theo điều lệ của người sử dụng lao động.

7. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

8. Đình công.

Lưu ý rằng các quyền nêu trên của người lao động chỉ là khuôn mẫu, do đó, quan hệ lao động – quản lý của các bên thể hiện quyền này trong quan hệ nghề nghiệp của họ. Có những quyền độc lập với người lao động (người lao động tự quyết định), chẳng hạn như từ chối làm việc nếu nó đe dọa rõ ràng đến tính mạng, sức khỏe, quyền tự do và lựa chọn việc làm của họ … Nhưng có những quyền tập thể, và người lao động không được thực hiện quyền của mình. Quyền nhân thân, chẳng hạn như quyền đình công (thủ tục được quy định trong Luật Lao động năm 2019 sẽ chỉ được sử dụng khi đa số người lao động đồng ý và đình công theo đúng trình tự) .—— Luật sư của Hội Luật gia Thành phố Hồ Chí Minh, Fan Chengqing