Công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm gì trong tình huống này?

Luật sư tư vấn pháp luật

Điều 126 Luật lao động 2012 quy định người lao động bị sa thải trong các trường hợp sau: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô công quỹ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, Việc sử dụng ma túy tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động đã gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng cho tài sản và lợi ích của người sử dụng lao động. 2. Người lao động đã bị xử phạt kéo dài thời hạn nâng lương, nhưng người tái phạm không bị xử phạt hoặc đã bị cách chức nhưng bị xử phạt. Không bị xử phạt theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này.

3. Nhân viên tự ý rời vị trí mà không có lý do chính đáng trong 5 ngày cộng dồn mỗi tháng hoặc 20 ngày cộng dồn mỗi năm.

Xem xét các yếu tố có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bệnh tật, cá nhân hoặc thành viên gia đình có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong luật lao động.

Người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật lao động nếu vi phạm các quy định đó. Nó được quy định trong nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan quốc gia. Đặc biệt, việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải phải được quy định trong luật lao động và phải tuân theo Điều 126 Luật Lao động.

Nếu bạn không thuộc các trường hợp trên, việc sa thải là trái quy định. Bạn có thể khiếu nại xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 33 Nghị định số 05/2015 / NĐ-CP.

Nói chính xác hơn: nếu người đó bị xử phạt bằng hình thức sa thải không đúng, người đó sẽ bị xử phạt và có thể kháng cáo. Người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền của quốc gia hoặc yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân.

Nếu người sử dụng lao động sa thải, người lao động bị sa thải có quyền bất hợp pháp để nộp đơn kiện lên tòa án địa phương nơi người sử dụng lao động có trụ sở. — – Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động thì mới được Tòa án giải quyết. Tuy nhiên, không cần hòa giải sa thải hoặc đơn phương chấm dứt tranh chấp lao động.

Người khởi kiện, bạn phải nộp cho tòa án. Giấy tờ chứng minh quan hệ lao động và bản án, giấy tờ, tài liệu chứng minh giữa các bên xảy ra kiện tụng như:

– yêu cầu sa thải trái pháp luật;

– hợp đồng lao động;

– kỷ luật Hình phạt;

– Biên bản họp kỷ luật sa thải;

– Giấy tờ tùy thân (chứng minh nhân dân, giấy tờ tùy thân …)

Sau khi người khởi kiện nộp đơn tiếp tục vụ án lao động và các tài liệu kèm theo Và chứng cứ, nếu hợp lệ thì tòa án sẽ thụ lý và giải quyết.

Ngoài việc kiện tụng, bạn cũng có thể trình báo chủ nhân của mình với cơ quan có thẩm quyền. Luật xác định quyền báo cáo là quyền của nhân viên để phát hiện ra các hoạt động bất hợp pháp.

Phạm Thanh Bình Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội