Đầu tiên, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên mức lương đã thỏa thuận, năng suất và chất lượng công việc. Vì vậy, khi người lao động đặt mục tiêu tạo ra giá trị cao cho người sử dụng lao động, họ nên được trả mức lương tương xứng với mức lương mà họ mang lại. Mặt khác, hiệu quả làm việc của người lao động không cao, lương sẽ rất thấp.

Thứ hai, tiền lương quy định trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động là đồng Việt Nam, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được

Thứ ba, người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động biết về cuống lương mỗi khi nhận lương & Ghi rõ mức lương, tiền làm thêm giờ, tiền làm ca đêm, nội dung và số tiền được trừ (nếu có)). -Thứ tư, việc trả lương vào tài khoản cá nhân của nhân viên được công khai. Tại ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả các khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. -So với “Luật lao động” năm 2012 thì đây là 4 quy định mới của “Luật lao động” năm 2019. Luật mới quy định người sử dụng lao động phải trả các chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và trả lương (có lợi cho người lao động). Luật Lao động 2012 chỉ quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về chi phí mở và duy trì tài khoản. Fancheng Hội Luật gia Thành phố Hồ Chí Minh