Tổ chức đại diện người lao động là tập thể lao động có xung đột lợi ích có quyền thực hiện thủ tục quy định tại các Điều 200, 201 và 202 của Luật Lao động năm 2019 để đình công trong các trường hợp sau đây: — Hòa giải không thành hoặc hòa giải viên lao động 05 lần. Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải trong thời hạn vài ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu của bên yêu cầu hoặc cơ quan chuyên môn về lao động của Ủy ban nhân dân.

– Ủy ban trọng tài lao động chưa được thành lập hoặc đã thành lập nhưng không có quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp thì chưa có quyết định giải quyết tranh chấp của Ủy ban trọng tài lao động. Lệnh đình công được thực hiện theo ba giai đoạn: lấy ý kiến ​​đình công; ra quyết định đình công và thông báo đình công; đình công. Nói chính xác hơn như sau:

Nhận xét về cuộc đình công

Trước khi đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và người chủ trì cuộc đình công có trách nhiệm lấy ý kiến ​​chung của người lao động hoặc các thành viên tham gia thương lượng thay cho người lao động trong ban quản trị của tổ chức.

Nội dung tham vấn bao gồm: đồng ý hay không đình công; thời điểm bắt đầu đình công do đại diện người lao động tổ chức, địa điểm đình công, phạm vi đình công và phương án người lao động yêu cầu.

Tham vấn trực tiếp thông qua biểu quyết, ký tên hoặc các phương tiện khác. — Vì vậy, ngoài hình thức lấy ý kiến ​​dư luận hoặc lấy chữ ký, “Luật Lao động” năm 2019 còn bổ sung một điều khoản mới là “cho phép lấy ý kiến ​​bằng hình thức khác”. Với quy định này, việc đàm phán sẽ suôn sẻ, và lựa chọn hình thức đàm phán phù hợp theo tình hình và tình hình thực tế. – Thời gian, địa điểm và phương thức đình công do đại diện tổ chức lao động thương lượng. Và người sử dụng lao động phải được thông báo trước ít nhất một ngày. Việc lấy ý kiến ​​không được ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn trong việc đình công, cản trở, cản trở quá trình tổ chức lấy ý kiến ​​của đại diện người lao động. -Quyết định đình công -Có trên 50% số người được thương lượng đồng ý với nội dung thương lượng, tổ chức đại diện cho người lao động ra quyết định bằng văn bản. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây: kết quả thương lượng đình công; thời gian đình công, địa điểm đình công; phạm vi cuộc đình công; yêu cầu của người lao động; họ, tên, địa chỉ liên lạc của đại diện tổ chức và người lao động lãnh đạo cuộc đình công. – Bắt đầu đình công và thông báo đình công – Ít nhất 5 ngày làm việc trước khi bắt đầu đình công, cơ quan đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công phải gửi văn bản quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan. Chuyên môn lao động thuộc trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh.

Khi bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải pháp mà người lao động yêu cầu thì đại diện người lao động tổ chức công đoàn tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công.

Chú ý, theo Điều 209 Luật Lao động năm 2019, tại nơi làm việc không được đình công mà đình công có nguy cơ đe dọa quốc phòng, an ninh. An toàn, trật tự công cộng, sức khỏe con người. Chính phủ đã thiết lập danh sách cấm và cấm người sử dụng lao động đình công để giải quyết tranh chấp lao động.

Phạm Thành Hữu, luật sư Đoàn luật sư TP.