Luật sư tư vấn pháp luật – Hiện nay, một số người sử dụng lao động mong muốn hoạt động sản xuất kinh doanh của họ được diễn ra bình thường, không bị ảnh hưởng bởi người lao động mang thai nên yêu cầu họ phải cam kết trong thời hạn nhất định kể từ ngày giao kết hợp đồng. Không thể có thai. Trong trường hợp vi phạm, người lao động sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được người sử dụng lao động bồi thường.

Do nhu cầu công việc, nhiều người lao động không muốn chấp nhận các yêu cầu trên. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 155 khoản 3 Luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương sa thải hợp đồng lao động với người lao động vì các lý do như kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, sinh con. Trẻ em dưới 12 tháng. Do đó, cam kết trên sẽ vô hiệu.

Trong trường hợp của bạn, dù bạn có đồng ý cho một nhân viên trong hai năm đầu làm việc thì cũng không thể có thai được, và thực chất đó là công nhân. Vi phạm thỏa thuận này, người sử dụng lao động cũng không được quyền đơn phương sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng. Người lao động đang mang thai hoặc đang cho con bú dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên ký hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn. Thời điểm tròn một tháng tuổi và việc tìm kiếm việc làm của người lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng, vì khi mất việc làm, cơ hội tìm việc làm mới của họ sẽ khó hơn những người khác.