Thời gian nghỉ ngơi có được tính vào thời gian làm việc để hưởng nguyên lương không? – Luật sư tư vấn – Theo quy định tại Điều 109 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), giờ nghỉ giải lao là giờ làm việc (thực tế người ta thường gọi đây là giờ nghỉ giữa giờ, giờ ăn trưa hay giờ nghỉ giữa giờ của người lao động). ..) như sau:

Thứ nhất, người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong ngày (giờ làm việc theo Điều 105) được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục cả ngày và đêm thì được Nghỉ ngơi ít nhất 45 phút giữa giờ. Do đó, thời gian nghỉ giữa giờ và người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong ngày không được tính là thời giờ làm việc (theo Điều 1 Khoản 1) Theo Điều 108 Luật Lao động 2012 thì thời gian nghỉ theo công việc. Thời gian là đơn vị. ) Thứ hai, ngoài quy định người lao động làm ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ ngơi còn được tính theo giờ làm việc. . Do đó, thời gian nghỉ ngơi của nhân viên sẽ được trả đầy đủ. Tôi tin rằng những điều luật mới nêu trên là hoàn toàn phù hợp với thực tế, người lao động có thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe. Từ đó, công việc của nhân viên ngày càng được cải thiện.

Luật sư, Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh