Luật sư tư vấn pháp luật

Theo Điều 3, Khoản 9 của Luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi tình dục của bất kỳ người nào tại nơi làm việc với người khác mà không được người đó hy vọng hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là nơi người lao động thực sự làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Nghị định số 145/2020 / Điều 84 của NĐ-CP đưa ra các dấu hiệu của tội quấy rối Quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

– Quấy rối tình dục có thể dưới hình thức đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc ép buộc. Để đạt được bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc không muốn trao đổi tình dục nhưng sẽ khiến môi trường làm việc không thoải mái, không an toàn, về thể chất, tinh thần hoặc gây tổn hại đến công việc và cuộc sống của nạn nhân. Quấy rối-Quấy rối tình dục ở nơi làm việc, bao gồm hành vi thể chất (hành vi tình dục, cử chỉ, tiếp xúc, ảnh hưởng thể chất hoặc gợi ý tình dục); quấy rối tình dục bằng lời nói (quấy rối tình dục bằng lời nói, điện thoại hoặc điện tử); quấy rối tình dục không lời ( Ngôn ngữ cơ thể; phương tiện trực tiếp hoặc điện tử để hiển thị hoặc mô tả tài liệu trực quan hoặc liên quan đến hành vi tình dục).

Làm việc tại nơi làm việc đề cập đến việc nhân viên thực sự tuân theo “thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những nơi liên quan đến công việc hoặc Không gian, chẳng hạn như các hoạt động xã hội, hội thảo, khóa đào tạo, đi công tác, ăn uống, trò chuyện qua điện thoại, hoạt động giao tiếp điện tử, phương tiện từ nơi ở đến nơi làm việc do người sử dụng lao động tổ chức và ngược lại, nơi cư trú do người sử dụng lao động cung cấp và được người sử dụng lao động chỉ định Một nơi khác.

Luật sư, Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh