Luật sư tư vấn pháp luật

Theo Điều 3, Khoản 9 của Luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi tình dục của bất kỳ người nào tại nơi làm việc với người khác mà không được người đó hy vọng hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là nơi người lao động thực sự làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Điều 84 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP hướng dẫn về các dấu hiệu quấy rối Tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

– Quấy rối tình dục có thể dưới hình thức đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc Hình thức ép buộc giao dịch tình dục để đạt được bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc không muốn trao đổi tình dục, nhưng sẽ làm cho môi trường làm việc không thoải mái, không an toàn, thể chất, tinh thần hoặc gây tổn hại đến công việc và cuộc sống của nạn nhân. Quấy rối-Quấy rối tình dục ở nơi làm việc, bao gồm hành vi thể chất (hành vi tình dục, cử chỉ, tiếp xúc, ảnh hưởng thể chất hoặc gợi ý tình dục); quấy rối tình dục bằng lời nói (quấy rối tình dục bằng lời nói, điện thoại hoặc điện tử); quấy rối tình dục không lời ( Ngôn ngữ cơ thể; hiển thị hoặc mô tả tài liệu trực quan hoặc trực tiếp hoặc điện tử liên quan đến hành vi tình dục).

– Nơi làm việc đề cập đến “sự đồng ý hoặc chỉ định của người sử dụng lao động thực tế của nhân viên, bao gồm các địa điểm hoặc không gian liên quan đến công việc, chẳng hạn như các hoạt động xã hội, hội thảo, khóa đào tạo, chuyến công tác, bữa ăn, trò chuyện qua điện thoại, hoạt động giao tiếp điện tử , Xe do người sử dụng lao động tổ chức từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi cư trú do người sử dụng lao động cung cấp và những nơi khác do người sử dụng lao động chỉ định.

Luật sư, Hội Luật gia Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh